Conseils utiles

Comment chercher un nouvel emploi alors que vous êtes encore sur l'ancien

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Chacun d'entre nous ne peut pas se permettre de chercher un emploi de rêve mois après mois. Il y a des situations dans la vie où vous devez trouver un emploi le plus tôt possible. Superjob.ru vous dira comment agir pour réduire le temps de recherche d'un travail.

Indiquer les attentes salariales
Veillez à préciser les attentes salariales: les employeurs regardent les CV avec un salaire «convenu» beaucoup moins souvent que ceux dont les propriétaires ont néanmoins indiqué le niveau de rémunération souhaité. Et si votre expérience est encore restreinte, prenez le chiffre de manière particulièrement critique: les salaires comportant un grand nombre de zéros sont versés à des professionnels ayant fait l’objet d’une sélection sérieuse (plusieurs entretiens, tâches de test, etc.). Cette sélection prend du temps, mais vous ne l'avez tout simplement pas. Donc, s’il n’ya pas d’expérience, évaluez judicieusement votre formation et vos compétences, comparez tout cela avec le salaire moyen d’un spécialiste de votre niveau (nos revues salariales vous aideront à cela) et. réduire le montant de 10-15%. Mais n'en faites pas trop, ne forcez pas le recruteur à douter de votre professionnalisme.

Réduire les demandes de renseignements
Pensez aux demandes que vous êtes prêt à refuser pour un emploi précoce. Oui, c'est un conseil très désagréable, mais ça marche. Ne voyez-vous vraiment votre avenir que dans des entreprises internationales? Pouvez-vous vraiment imaginer un travail futur sans VHI ou autres «avantages» du programme de rémunération? Êtes-vous sûr de ne pas être prêt à consacrer 15 à 20 minutes de plus au travail? Décidez ce que vous pouvez refuser et ce qui est important pour vous et examinez votre CV. Moins il y a de restrictions, plus vous recevrez d'offres, ce qui est très important si vous avez besoin de travailler immédiatement.

Élargissez votre recherche
Même si votre spécialisation est étroite, il est utile d’envisager des propositions émanant d’industries apparentées. Qui sait quelles offres les employeurs sont prêts à faire? Alors donnez-leur une chance!

«Prêt à commencer demain. même aujourd'hui! "
Un autre élément de la réussite d'un travail rapide est votre volonté d'aller au travail immédiatement, dès demain. Signalez-le lors d'entretiens - dans certains cas, cela peut être votre avantage concurrentiel. Il se trouve qu'un poste vacant doit être fermé de toute urgence et que les candidats sont tous occupés: l'un finit les choses au même endroit, l'autre planifie des vacances. Pendant ce temps, une partie du travail reste non dissimulée, la société perd des profits potentiels et devient plus accommodante.

Évaluez votre CV de manière critique
Vous voulez trouver rapidement un emploi - évaluez encore une fois votre CV. Le recruteur sait-il que vous êtes professionnel et adéquat? Votre expérience et vos réalisations sont-elles bien présentées? Editez le CV de chaque poste auquel vous postulez: essayez d'attirer l'attention sur la partie de votre expérience qui pourrait intéresser cet employeur. En savoir plus sur la façon de décrire vos réalisations dans un CV ici.

Téléchargez l'application mobile
Les bons emplois se ferment très vite. Pour envoyer votre CV plus rapidement ou pour répondre rapidement à l'invitation d'un employeur, utilisez notre application de recherche d'emploi mobile. Mettez à jour votre CV et appelez l'employeur directement depuis l'application:

Travaillez sur votre recherche d'emploi! Tous les jours!
C'est le point le plus important. Aucune de ces réponses ne vous aidera si vous ne recherchez pas un travail attentif et systématique. Chaque matin, consultez les nouveaux avis de vacance, envoyez les CV aux entreprises qui vous conviennent, vérifiez le sort de votre CV dans les entreprises qui n'ont pas répondu à vos lettres, en cas de refus après un entretien, demandez aux recruteurs de vous indiquer ce que vous devez faire pour atteindre la prochaine entreprise. succès Ne vous asseyez pas! Seuls les demandeurs d'emploi persistants trouvent rapidement du travail!

Où commencer à chercher un nouvel emploi?

Le plus important est de s’occuper de l’ancien travail avant de commencer à en chercher un nouveau. Vous devez trouver un problème qui vous pousse à rejeter et essayer de le résoudre. Souvent, une conversation sincère avec le chef fait des merveilles. Vous pouvez obtenir l’appui de votre patron, voire une augmentation de salaire, et la nécessité d’envoyer des CV à la recherche de nouveaux candidats disparaîtra.

Si vous n'essayez pas de résoudre le problème, vous risquez alors de prendre le même chemin, mais uniquement lors du prochain travail.

Qu'est-ce qui peut compliquer la recherche?

Par exemple, après avoir réfléchi et tenté d'améliorer votre position dans le lieu de travail actuel, vous êtes déterminé à en rechercher un nouveau. Ensuite, vous devriez savoir ce qui peut compliquer tout le processus.

"Mange" beaucoup de nerfs. Habituellement, une personne craint qu'un responsable découvre une recherche d'emploi et ne veuille pas garder un «traître» à la maison.

Cela prend beaucoup de temps. Trouver un nouvel emploi dans cette situation est votre deuxième emploi. Bien entendu, il n’est pas nécessaire de retenir votre attention de 9 heures à 18 heures, mais un investissement considérable en temps et en efforts sera nécessaire.

Distrait du travail principal. Partant du fait que vous devez demander une interview et répondre au téléphone, vous terminerez par le fait que vos pensées ne sont pas occupées par le travail, mais par les résultats de l'entretien.

Pourquoi est-il bon de chercher un nouvel emploi sans cesser de fumer?

Vous n'avez pas besoin de vous précipiter. Vous n'êtes pas licencié, vous recevez un salaire stable, ce qui signifie que vous pouvez vous permettre de choisir l'employeur qui vous convient le mieux.

Les enjeux ne sont pas si élevés. Plus le candidat est désireux d’obtenir un emploi, plus son enthousiasme pour l’entretien est élevé. Cette condition est aggravée si cela dépend des résultats de l'entretien s'il vivra pendant les prochains mois. Si vous avez un emploi, l'excitation ne sera pas aussi forte, ce qui signifie que la présentation de soi-même lors de l'entretien est meilleure.

Vous n'avez peut-être pas besoin de partir. Lorsque vous effectuez des recherches sur le marché du travail, il peut arriver que votre entreprise gagne nettement en termes de conditions, et que, jusqu'à présent, le travail ne devrait pas être modifié.

La recherche d'emploi vous permet de vous évaluer sobrement. Au cours du processus d'entrevue, vous pourrez voir comment vous êtes évalué sur le marché du travail. Avez-vous suffisamment de connaissances et de compétences pour passer à un poste équivalent ou supérieur? Grâce à cela, vous pouvez prendre une décision plus rationnelle concernant votre licenciement et mieux planifier vos actions.

Le patron doit-il parler de ses projets?

Je considère cette approche plus honnête. Il offre à l’employeur l’occasion d’essayer de vous persuader de rester ou de trouver un remplaçant avant votre départ.

Cela fonctionne si vous avez une relation de confiance avec le chef. Mais tous les candidats, ainsi que les employeurs, ne sont pas prêts pour un dialogue aussi ouvert. De plus, si vous n'êtes pas sûr de trouver rapidement un nouvel emploi, vous ne devez pas informer votre patron de vos projets.

Le patron ne sait rien. Comment tout faire correctement?

Donc, vous ne dites à personne que vous cherchez du travail. Dans ce cas, suivez des règles simples.

Pensez à un plan de comportement

Pensez à l'avance à ce que vous direz à votre chef s'il découvre tout. Je n'ai jamais rencontré d'employeurs qui licencieraient leurs employés parce qu'ils cherchaient un autre emploi. Mais dans tous les cas, vous serez plus calme si vous savez immédiatement quoi dire.

Si vous découvrez votre recherche d'emploi et appelez pour parler, vous avez plusieurs options pour vous comporter.

La première consiste à dire que vous souhaitez explorer le marché du travail et votre valeur. Un CV a été posté pour voir à quel point votre expérience est précieuse sur le marché.

Deuxièmement, discutez honnêtement avec l'employeur des raisons pour lesquelles vous avez commencé à chercher du travail et essayez de prendre une décision. Si cela ne fonctionne pas, énoncez les conditions de votre travail de manière à ce que vous trouviez un nouveau lieu en toute quiétude, et l’employeur aura le temps de vous préparer un remplaçant.

Prévoyez du temps pour la communication RH

Soyez prêt pour les appels des recruteurs pendant les heures ouvrables. Il n'y a rien de mal à inviter un recruteur à rappeler après 10 minutes et à sortir pour une conversation silencieuse.

Afin de ne pas disparaître longtemps de votre lieu de travail, au début d'un entretien téléphonique, spécifiez le temps nécessaire pour le passer. Il est tout à fait normal de poser une question au recruteur: «S'il vous plaît, indiquez combien de temps cela prendra pour un entretien téléphonique.»

Si vous avez eu une entrevue téléphonique et qu'une entrevue à temps plein vous a été assignée, essayez d'organiser une entrevue le matin avant le travail, à l'heure du déjeuner ou le soir après les heures. Souvent, les recruteurs sont disposés à rester au travail ou à venir plus tôt pour mener une entrevue avec un candidat intéressant. Mais soyez prêt à ce que les entretiens avec les dirigeants ou les cadres supérieurs se déroulent à un moment qui leur convient, ce qui signifie que vous devrez prendre congé du travail.

Indiquer le motif du départ

Considérez une raison impérieuse de chercher du travail. Vous serez certainement interrogé à ce sujet.
Exemples de raisons impérieuses: l'entreprise n'a pas tenu ses promesses (par exemple, elle a promis de réviser le salaire et ne l'a pas rempli) ou l'employé a «dépassé» le poste et il n'y a aucun moyen de le développer dans l'entreprise.

En aucun cas, vous ne devriez vous plaindre du responsable et de vos collègues, et appeler le salaire la raison du licenciement de plusieurs endroits d'affilée - l'employeur présumera que vous le quitterez facilement si on vous propose davantage dans un autre endroit.

Avertir que vous travaillez toujours

Lors de l'entretien, parlez pendant que vous travaillez encore et demandez de ne pas recueillir les recommandations de l'employeur actuel. Si sur votre lieu de travail un collègue est prêt à vous donner des recommandations, il est préférable de le consulter.

En outre, parlez immédiatement à l'employeur que vous devrez travailler pendant un certain temps dans l'entreprise. Cela ne surprendra personne et vous montrera un employé responsable.

Prendre une décision consciemment

Même si vous êtes déterminé à partir, ne vous précipitez toujours pas pour accepter une offre d'une autre entreprise si vous n'êtes pas sûr que ce travail en vaut la peine. La transition vers un nouvel emploi est toujours un risque. Et de telles décisions doivent être prises consciemment.

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